名义格局打开全部抓起来第153章 说放走就放走

东风集团总共有八万多员工每人哪怕只花三分之一的工资也有三百。

这么一算整个集团每月就有两千四百万流入市场。

再说东风的伙食标准也很高 每人每天二十元。

光是吃饭这一项一个月又是四百六十万。

林林总总加起来单是东风集团每月投入市场的消费资金就接近四千万。

消费起来了市场自然活跃。

东风打头阵京州市的经济自然一片向好。

尽管三人早就了解这些数据还是想亲自走一遭。

这是见证成果的喜悦。

辛苦了一整年不就是为了迎接这一天么？ 钟小艾领着三位领导专程去找高小琴。

高小琴正忙得不可开交。

一听他们此行的目的是查看年货准备情况立刻递上一份清单： “我们集团上下统一标准全员一致。

” “公平对待最是难得！” 如今一些工厂风气不正人为地把员工分三六九等待遇一降再降。

东风集团的做法确实是一个榜样。

徐建军主抓思想工作对这类管理理念格外重视。

刚听说东风的做法时他很是高兴。

但等他接过清单仔细一看脸色顿时变了。

“你确定这个清单没错？” 赵立春和李达康也露出惊讶神情。

“是啊你没拿错吧？” 高小琴赶紧接过清单重新核对有些疑惑： “没错啊。

” 李达康提醒了一句： “年货里还有手机？” 高小琴愣了一下随即解释： “对年货确实包括手机。

” “我们公司和深厦市的彩虹集团有合作正在联合开发新一代手机。

” “而新一代手机的核心是芯片。

” “我们有渠道能以成本价拿到彩虹1100就当作员工福利发下去。

” 徐建军一脸惊讶： “彩虹1100的订单不是还没交付完吗？” 钟小艾在一旁补充： “手机属于高端消费品没人会一部用到报废。

” “科技不断进步功能越来越多未来它会变成便携式个人电脑。

” 徐建军还是满脸不解： “我听说彩虹1100的订单要明年才能交付。

” 钟小艾笑了笑： “人要有长远眼光企业也一样。

” “靠一款产品打天下的时代已经过去了。

” 徐建军听后若有所思。

赵立春看着清单上的年货眼里全是欢喜。

粮油、米面、鸡鸭鱼肉样样齐全分量十足。

他脸上难得露出轻松的笑容。

这样的年货才叫实在。

大比投入之后产业链上的企业都会受益。

三位领导在两位女总裁陪同下亲自走进车间看到工人们领取年货时的笑脸也深受感染。

汉东省这个年过得热闹。

忽然李达康问了一句： “祁总监今天没在？” 钟小艾笑着回答： “师兄在实验室赶进度年后他要回帝都。

” “他想趁着年前把手头事处理完。

” 三位领导瞬间紧张起来异口同声： “祁总监不能留下来吗？” 高小琴立刻把三位领导请进了会客室。

钟小艾是东风集团的董事长兼总裁但组装公司的负责人却是高小琴。

钟小艾主抓的是技术含量高的部分包括芯片、存储和操作系统；高小琴则专注于组装业务。

两人分工明确合作默契工作效率出奇地高。

徐建军急切地开口： “祁总监真要走？” 钟小艾轻叹一声： “徐老师兄的安排不是他一个人说了算的。

” “您应该明白他为何来汉东省。

” 徐建军沉默了。

祁同伟为何会来汉东？ 还不是因为海棠小院的老领导希望他亲手解开自己的心结？ 归根结底他是奉命回来调查梁群峰的！ 如今钟父和骆山河牵头的调查组早已结案返程。

祁同伟能留到现在是因为徐建军亲自挽留才继续做事。

而当初他的承诺也都一一兑现。

从情理上讲谁都不能再要求他更多。

但徐建军、赵立春、李达康三位关键人物却都不愿他离开。

这可不是玩笑。

如此一位精通经济与民生的人才说放走就放走？ 他们自己那关都过不去。

钟小艾理解他们的心情： “徐老、赵老想让师兄留下也不是全无办法。

” 徐建军眼睛一亮： “有办法？” 钟小艾笑了笑轻轻指了指上面： “只要上面点头就行。

” “师兄的人事档案可是在部里！” 徐建军一听就泄气了： “你当我没问过？” “我早就打了电话差点被骂出病来！” “这条路走不通。

” 钟小艾当然清楚这点。

祁同伟可是神探！ 他的关系网遍布全国。

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